基本給が低く、諸手当が多い求人について
ハローワークの求人を見ると、基本給と手当てが詳しく載っているのですが、ほかのwebのサイトですと基本給のみの記載が多いのですが詳しく載ってないだけで基本給が低く手当て込みで記載されている場合もあるのでしょうか。
給料面は、面接前に知っておきたいですがそういうことは内定後の確認となりますよね。
面接予定の会社が、基本給が113,000円ぐらいで別途手当てがついて188,000万～で基本給は変動がないと思うのですが手当てが減ったりすることはあるのでしょうか？
賞与も昇給も実績は載っており、賞与は4ヶ月分と載っていたので計算すると基本給が例えば、手当て込みの金額で２ヶ月分だとすると同じぐらいなのでボーナスがそれぐらいあればそんなに変わらないと思ったのですが、実績であって少なくなる場合もあると思うので基本給がある程度普通ぐらいのほうが安定していていいのでしょうか。
アドバイスお願いします。
ハローワークの求人を見ると、基本給と手当てが詳しく載っているのですが、ほかのwebのサイトですと基本給のみの記載が多いのですが詳しく載ってないだけで基本給が低く手当て込みで記載されている場合もあるのでしょうか。
給料面は、面接前に知っておきたいですがそういうことは内定後の確認となりますよね。
面接予定の会社が、基本給が113,000円ぐらいで別途手当てがついて188,000万～で基本給は変動がないと思うのですが手当てが減ったりすることはあるのでしょうか？
賞与も昇給も実績は載っており、賞与は4ヶ月分と載っていたので計算すると基本給が例えば、手当て込みの金額で２ヶ月分だとすると同じぐらいなのでボーナスがそれぐらいあればそんなに変わらないと思ったのですが、実績であって少なくなる場合もあると思うので基本給がある程度普通ぐらいのほうが安定していていいのでしょうか。
アドバイスお願いします。
諸手当が減ることは十分に考えられます。逆に簡単に減らせるように、基本給から分けてあるのです。少し業績がやばいとなれば、いくつかの手当てがカットされるのは間違いありません。会社の経営状況をよく確認するようにしてください。また、賞与は基本給に乗じた金額ですので、2ヶ月の場合は、約22万ということになります。
生活保護にお詳しい方教えて下さい。長年糖尿病で通院している義理の兄（独身）の事ですが、数年前に勤めていた会社が倒産して一年ハローワーク通って就いた仕事が以前の半分以下の収入で10万位といいます。
今の仕事は疲労するらしくて糖尿病も悪化しているようで入院を勧められているそうですが、困窮しているので通院も入院もできない言ってます。資産も無く貯金も当然無いようです。生活保護の申請を勧めたのですが、借金があるらしくて借金している人は生活保護は申請できないと言うのですが、本当にそうなのでしょうか？私たちも周りの身内も余裕のある生活はしてませんので入院するような事になったりしたらと思うと見ぬふりも出来ませんし不安です。。生活保護を受けている方々は借金するほど困った人はいないのでしょうか？年齢は４９歳です。、良く分からないので教えて下さい。
今の仕事は疲労するらしくて糖尿病も悪化しているようで入院を勧められているそうですが、困窮しているので通院も入院もできない言ってます。資産も無く貯金も当然無いようです。生活保護の申請を勧めたのですが、借金があるらしくて借金している人は生活保護は申請できないと言うのですが、本当にそうなのでしょうか？私たちも周りの身内も余裕のある生活はしてませんので入院するような事になったりしたらと思うと見ぬふりも出来ませんし不安です。。生活保護を受けている方々は借金するほど困った人はいないのでしょうか？年齢は４９歳です。、良く分からないので教えて下さい。
借金があっても生活保護を申請できますが、
生活保護を受給すると、借金の返済が出来なくなります。
申請と同時に、自己破産等の手続きをする必要があります。
また、収入10万ぐらい問いのは微妙なラインで地域によっては
保護の適用を受けられない可能性もあります。
また、家賃4万ちょっとも微妙で、安い物件への転居を指導
されるかもしれません。
生活保護を受給すると、借金の返済が出来なくなります。
申請と同時に、自己破産等の手続きをする必要があります。
また、収入10万ぐらい問いのは微妙なラインで地域によっては
保護の適用を受けられない可能性もあります。
また、家賃4万ちょっとも微妙で、安い物件への転居を指導
されるかもしれません。
パワーハラスメントと退職
高齢者介護の、施設のトップである女性施設長から、
入社早々パワーハラスメントに遭っています。
最初の2～3日位は親切だったのですが、
入社数日で、主に無視、時として冷たくよそよそしく非難する、
という態度を取られています。
私自身は、介護職員ではなく、事務方のケアマネジャーですので、
事務所にいる時間も結構長いです。
施設長を怒らせたきっかけが、どうやら、
社長訪問の日にお茶を用意しようと、お茶を探していた彼女に、
私が 「お茶、それですよ」と茶筒を指さしてしまったのが、逆鱗に触れたようです。
私の感覚では、たとえ多少軽率だったかもしれなくても、
ひたすら無視、監視、陰口をたたかれる、というような
ハラスメントを呼ぶようなこととは思えないのですが。
彼女は、今までも他でもハラスメントをしてきた人だそうで、
同情してくれる人も多いですが、
入居率アップなど実績もあるので、結局は私が泣き寝入り。
今は、心療内科の診断書により、休養という理由で、休職中です。
試用期間中ですので、まだ解雇にならないだけ良いのかもしれませんが、
人事側や上の人に訴えても、結局はダメでした。
休職から復帰しても、また元の職場に戻す、と言われています。
もう退職しかないのでしょうか？
何でこんな目に遭っているのか、本当に落ち込んでしまいます。
退職しようにも、次の職を探すのに、たった1～2か月で退職したということが、マイナスになって、
面接を受けても不採用となりそうで・・・
介護業界でも、ケアマネジャーとなると、介護の現場のスタッフと違って、狭き門なのです。
アドバイス等など、いただけましたら、幸いです。
高齢者介護の、施設のトップである女性施設長から、
入社早々パワーハラスメントに遭っています。
最初の2～3日位は親切だったのですが、
入社数日で、主に無視、時として冷たくよそよそしく非難する、
という態度を取られています。
私自身は、介護職員ではなく、事務方のケアマネジャーですので、
事務所にいる時間も結構長いです。
施設長を怒らせたきっかけが、どうやら、
社長訪問の日にお茶を用意しようと、お茶を探していた彼女に、
私が 「お茶、それですよ」と茶筒を指さしてしまったのが、逆鱗に触れたようです。
私の感覚では、たとえ多少軽率だったかもしれなくても、
ひたすら無視、監視、陰口をたたかれる、というような
ハラスメントを呼ぶようなこととは思えないのですが。
彼女は、今までも他でもハラスメントをしてきた人だそうで、
同情してくれる人も多いですが、
入居率アップなど実績もあるので、結局は私が泣き寝入り。
今は、心療内科の診断書により、休養という理由で、休職中です。
試用期間中ですので、まだ解雇にならないだけ良いのかもしれませんが、
人事側や上の人に訴えても、結局はダメでした。
休職から復帰しても、また元の職場に戻す、と言われています。
もう退職しかないのでしょうか？
何でこんな目に遭っているのか、本当に落ち込んでしまいます。
退職しようにも、次の職を探すのに、たった1～2か月で退職したということが、マイナスになって、
面接を受けても不採用となりそうで・・・
介護業界でも、ケアマネジャーとなると、介護の現場のスタッフと違って、狭き門なのです。
アドバイス等など、いただけましたら、幸いです。
介護支援専門員の資格はお持ちなんですよね？
お住まいの地域に拠るのかも知れませんが、イマドキ就職先
は幾らでも在る様に思いますが・・・
今回の退職に関しては・・・
触れなくても支障は無い様にも・・・
厳密に言えば経歴詐称と言われる可能性も大ですが、非正規
雇用は省略する場合が多いですし、その間は家事手伝い、既婚
の方なら専業主婦等で誤魔化せますし・・・(^^ゞ
ハローワークでも求人情報は出ていますし、カイゴジョブ等でも
ケアマネの求人は結構在ると思います。
ただ・・・
お茶の件の話が実際にどうであったかは不明ですが、仮に「自分
が入れます♪」と元気に言う等の方法を取れば、回避出来た事の
様な気もするのですが・・・
自身も医療・介護系の管理・統括に居る身ですが、そうしたちょっと
難しい方、結構多い様に思います。ケアマネの資格をお持ちなら医療、
介護業界に少なからず関わっていた経験をお持ちでしょうし、そうした
事はご存知だとは思いますが・・・
ちょっとした気遣いというか、そういったところ迄注意を怠らない様に
しないと、社内ならともかく介護を必要とされる方々と接する時に苦労
する様にも・・・
非常に疲れるコトだとは思いますが、続けて行こうと考えていらっしゃる
のなら、相手の対応だけでなく自分自身の言動や行動にも注意が必要
だと思います。
本音を言えば、「ガキじゃないんだから細かいコトでガタガタ言うな！」
なんですけどね。(^^ゞ
お住まいの地域に拠るのかも知れませんが、イマドキ就職先
は幾らでも在る様に思いますが・・・
今回の退職に関しては・・・
触れなくても支障は無い様にも・・・
厳密に言えば経歴詐称と言われる可能性も大ですが、非正規
雇用は省略する場合が多いですし、その間は家事手伝い、既婚
の方なら専業主婦等で誤魔化せますし・・・(^^ゞ
ハローワークでも求人情報は出ていますし、カイゴジョブ等でも
ケアマネの求人は結構在ると思います。
ただ・・・
お茶の件の話が実際にどうであったかは不明ですが、仮に「自分
が入れます♪」と元気に言う等の方法を取れば、回避出来た事の
様な気もするのですが・・・
自身も医療・介護系の管理・統括に居る身ですが、そうしたちょっと
難しい方、結構多い様に思います。ケアマネの資格をお持ちなら医療、
介護業界に少なからず関わっていた経験をお持ちでしょうし、そうした
事はご存知だとは思いますが・・・
ちょっとした気遣いというか、そういったところ迄注意を怠らない様に
しないと、社内ならともかく介護を必要とされる方々と接する時に苦労
する様にも・・・
非常に疲れるコトだとは思いますが、続けて行こうと考えていらっしゃる
のなら、相手の対応だけでなく自分自身の言動や行動にも注意が必要
だと思います。
本音を言えば、「ガキじゃないんだから細かいコトでガタガタ言うな！」
なんですけどね。(^^ゞ
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