退職するにあたり、上司に伝えるときの退職理由について
本当の理由は先輩との人間関係ですが、正直に話してもよいのでしょうか。
そこまでひどくはありませんが、薬を数種類と頓服薬を飲んでいます。
かかりつけの医師には、自律神経失調症、軽いパニック症候群と診断され、
ストレスが原因になっている可能性が高いといわれました。

薬がどうこうとかは伝えないでおこうと思っており、
現段階では、

上司のことはとても信頼しているし、この仕事も好きです。
が、先輩は悪い人ではないけれど、性格的にどうしても合わず、
精神的にとてもつらく、このまま続けていくことができません。

と、伝えようかと思っています。
上司は口が固い方なので、直接その先輩に話すことはないと思います。
それでも別の理由を伝えるべきでしょうか。

補足ですが・・・
●いずれは(１～２年以内)違う職場で同じ職種に復帰したいと思っています。
ある程度狭い業界なので、復帰したら会う機会もあるかもしれません。
●その上司の仕事の腕はとても信頼でき、職場の方向性も好きです。
ので、将来、プレイベートでその職場にお世話になる可能性があります。


アドバイスよろしくお願いします。

多分、正直に話した方がいいと思います。理由を明かさないで退職すると「自己都合退職」となり、失業保険の給付が3ヶ月有りません。従って3ヶ月間無収入です。「会社都合退職」で有れば手続き次第ですが1ヶ月以内には貰えるようになります。この区別は決まりは有りますが、実際は退職する会社の胸先三寸。また、病気も、その原因によっては「会社都合退職」として認められる事も有ります。ただし、復職を希望されているようですが失業保険を給付される場合、3年以内に同じ会社に復職すると「不正受給」に該当する場合も有ります。また、昨今の就職難でいくつか法が改正されていますので、退職する前に「ハローワーク」に相談された方がいいと思います。ただし、ご病気である事が最大の理由であるのでしょうが、どんなに優良、善良な会社でも、再雇用してもらえる可能性は低いと思います。会社は人情で動きません。あなたがいなくなった分、人は補充しなければいけないし、経営が厳しければ、これ幸いと思い、あなたがもどりたいと思った時に人材を必要としていないかもしれません。厳しいようですが現実です。それはお覚悟した方がいいと思います。

年間休日日数について

ハローワークでみた求人なのですが休みが日祝他とありました。電気工事の仕事なので安定して休みが無いのは承知していますが年間休日が90日とありました。これってどう
なんでしょうか？
前職は土日祝日休みとありましたが実際は土曜日は何だかんだで月二三回は出勤していたと思います。
現場の仕事ですのであくまで修行と割り切っていこうかと思うのですが少し不安です。
休日が少ない会社に勤務れている方、いろんな意味でどういう生活を送っていますか？

それはその後何も言うことができませんが、休息?(日曜A公休日、何もないと彼は思いますが、しかし、それは電気工事です)
ま-さらに、電気工事ビジネスは広い(私たちの会社)大型の蓄積新しい建物の企業の新しい建物修正などそれはそうです以来それは土曜と日曜の仕事です。
スポットにさらに1つ以上があるので、さらに、振替休日取るのそれは困難です。
それが時間外労働をしても、給料が固定給であるので、それは休日出勤を行ないます。また、同じである場合、残業はありません、自由、さらに、同じ額の金銭では、らえますはそうです、どんな種類の生命?
常に露出していて、それは、ちょうど常に使用中です。
それが電気工事である場合、蓄積された日給の毎月払いのシステムの多くの会社があるかもしれません。
生活の世界が異なる場合、他のものの休日までに興味を持っているとされたとしても、参照などはなりません。

失業保険についての質問です
前職10年半勤務、切れ目なく現職1年勤務しました
失業保険の給付はいつからどのくらいの期間までなのでしょうか？

雇用保険手当（失業手当）の給付は、退職理由・年齢・被保険者期間により違います。
自己都合で退職された場合は、120日間の支給、会社都合による退職の場合は、180日～270日（年齢で違います）
いつから給付されるかは、離職後、離職票等を持参しハローワークで手続きをした日から7日間の待機期間（退職理由関係なし）後、会社都合等の退職であれば手続き後、8日目からが支給対象期間になり、手続き後約1ヶ月で初回の認定日が来ます、その認定日から5営業日以内に指定口座に振込がされます。
自己都合退職の場合は、待機期間終了後に3ヶ月の給付制限期間があり、手当が支給されるのは手続き後約3ヶ月半～4ヶ月後になります。

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