ハローワークの求人票で紹介をして頂き、
みごと正職員で医院に就職をしましたが、
採用されたものの、
ハローワークでの求人はずっと続いていて、
仕事を始めてからも毎日面接の人が訪れていました。
医院の奥様という方が気に入らなければすぐに首を切る形で、
試用期間ひと月でも、そのひと月は採用をした訳ではないという事でした。
悪態尽くしの奥様とひとりの看護師、その一年前に入職をしたという看護師は、
奥様に取り入り、まじめだった男性看護師(既婚)と医院内に愛の巣を作っていました。
前任者は法的に訴えても良い位の仕打ちを受けていました。
未だにハローワークに求人票が出ています。
ハローワークによるとブラックでも拒否が出来ないとの事です。
この様なブラックは医療関係は見逃されている事が多いです。
どうすればこの様なブラック医療機関を無くす事が出来るのでしょうか。

それを以てブラックとは言い切れない。その奥様の独善で解雇するということなら法に則っているのなら訴えられませんよね。
貴方の決断次第ではないでしょうか。そしてそのような内容を無駄と思ってもハローワークに伝えてください。何れはその奥様も痛い目に遭うでしょうから。

仕事をしながらやりたい職業を探すとき、平日朝から夕方まで働いているとハローワークに紹介状をもらいに行けません。こういう人結構多いと思います。土日やってるところとかないんでしょうか？

本当にやる気があるならハローワークの紹介状を当てにしなくても良いと思います。やりたい職業をさがすのなら求人案内や、ネットで十分探せます。

今回社員を雇おうと思うのですが、ハローワークという所で雇うのと
大学など卒業する人を雇うのとどっちがいい人材がいる確率が高いですか？
ながく勤めてもらいたいです。今回男性を募集しております。
なるべく高学歴の方がありがたいです。

初めてと言う事なら、
新卒は来ませんよ。

ハローワークからは、
ロクなのは来ませんよ。

捕捉に、
自分の卒業した大学とかに行って、
ピンポイントで当たった方がいいと思いますよ。
新卒は、３年は使い物にならないと言う事を考えていないと、
頭に来るために、雇用したと言う結果になりますし、
怒れば辞めますよ。
即戦力なら、引き抜くしかないでしょう。

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